Anne Hathaway advarer nu jobsøgende mod at bruge kunstig intelligens til at skrive deres ansøgninger. Den kendte skuespiller stod for nylig i en situation, hvor hun skulle ansætte en ny medarbejder til sin personlige stab, og her blev brugen af AI hurtigt afsløret.

Alle lignede hinanden

Processen med at finde den rette kandidat tog en uventet drejning, da de skriftlige ansøgninger tikkede ind. En meget stor del af ansøgningerne lignede nemlig hinanden til forveksling. Sproget, opbygningen og de anvendte vendinger var så ensartede, at det var helt tydeligt, at de var genereret af den samme teknologi.

Gik glip af personligheden

Den manglende originalitet gjorde det umuligt at vurdere de enkelte ansøgeres personlighed og unikke kvalifikationer. Erfaringen stammer fra et nyligt besøg i podcasten Hits Radio, hvor budskabet til jobsøgende var klart. Kunstig intelligens fjerner det personlige præg, som arbejdsgivere leder efter.

For jobsøgende kan det hurtige AI-værktøj altså ende med at have den stikmodsatte effekt og sende ansøgningen direkte i papirkurven. Det personlige og autentiske udtryk er stadig det vigtigste parameter, når man vil skille sig ud i mængden.